工作時間、加班、責任制法規爭議與案例解析

工作時間、加班、責任制法規爭議與案例解析

工作時間、加班、責任制法規爭議與案例解析
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課程目標

去年《勞基法》部分條文,將雙週工時84小時降低為每週40小時,經勞工同意後可延長為每週工時48小時。雇主如違反規定,可處新台幣2萬至30萬元罰鍰,今(2016)年元旦實行。

  雇主必須保存出勤紀綠5年,記載勞工出勤之情形至分鐘為止,如果勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本,雇主不得拒絕;雇主未保存出勤紀錄,可處新台幣9萬到45萬元。然此制度是真的如行政機關所稱全面周休二日嗎?面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境。本課程以深入淺出的方式,為大家掌握關鍵重點,機會難得,敬請把握!  


課程大綱

一、工作時間定義

1.教育訓練時間

2.值班時間

3.備勤時間

4.哺乳時間

5.跨二個日曆天工作時間的計算

二、正常工作時間與延長工作時間之定義

1.每日暨每週之工作時數

2.延長工作時間的程序

3.延長工作時間的要件

4.出勤紀錄的玄機?

5.如何記載?保存年限?上班前早到及下班後滯留?勞檢時加班認定?如何避免?

三、變形工時與彈性工時

1.變形工時的程序?

2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

3.二週、八週及四週變形工時之差異分析?

4.變形工時後延長工時的定義?

5.連假九天的合法要件及程序

四、同意式加班

1.加班之種類及區別實益

2.加班之先行程序及最終決定權

3.加班的時數每日與每月的限制

4.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班?應如何拒絕?

5.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任?

五、非同意式加班

1.非同意式加班的要件及程序

2.天災、事變或突發事件應如何解釋?

3.生產機械突然故障是否屬突發事件?

4.天災事變突發事件的加班分幾種?

5.補給勞工適當休息及補假休息之區別

六、加班費與補休之合法轉換

1.加班申請程序?加班管理辦法?

2.何謂休息日?休息日、休假日、例假日加班費計算?

3.加班費轉換為補休之程序?事業單位可否事前概括規定一律換補休?

4.加班的舉證?舉證責任的逆轉?

5.加班的認定及舉證?勞工(無申請)已出勤?

6.勞工於出勤日遲到或請假,當日若加班,其延長工時的起算點為何?

七 、加班費計算與課稅

1.延長工時46小時之範圍?

2.超出每月46小時的範圍?

3.不需列入每月46小時的範圍?

4.按月定額給加班費是否屬於「加班費」?

5.勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?

6.每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)的工資如何計算?

八、天然災害出勤管理及工資給付要點

1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資?

2.因天然災害未出勤,雇主如何合法不給當日工資?

3.當日有出勤,工資如何發給?

4.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,

且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分?

九、責任制工作約定工時制

1.何謂約定工時制?

2.適用哪些類型的工作者?又廢止哪些工作者?

3.法定程序為何?核備是否為生效要件?

4.違反核備規定的法律效果?

5.每月最低額度工資多少?如何計算?

6.有無加班費請求權?

十、事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項

1.值日(夜)與正常工作日工作之區別?

2.值日(夜)津貼是否為工資?

3.工作日不得同時值日再值夜?


●講師介紹

主講者:周建序

現任:勤業眾信特約講師


●地點

新領域教育訓練中心(國泰世華銀行樓上) 台北市館前路71號10樓(上課樓層,以課程前3天的通知為準) 

●交通資訊

1.以搭乘「捷運」方式抵達:
台北車站-新光三越站前店(4、5號出口) 直行約3~5分鐘

2.以搭乘「公車」方式抵達:
站名--台北車站(忠孝)
路線--14、15、202、202(區間)、205、212、212(直行車)、218、218(直達)、22、220、220(直達車)、221、232、232(副)、246、247、253、257、260、260(區間車)、260(區間車)、262、262(區間)、265、265(右)、265(左)、265(夜)、265(區間車)、274、276、299、299(區間車)、307、310、39、39(夜間公車)、49、527、539、604、605、605(副)、605(新台五線)、652、659、忠孝新幹線、藍1

3.停車場:
新光三越平面停車場 每小時60元
NOVA平面停車場 每小時60元

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