105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班

105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班

105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班
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法定工時1週40小時,真如媒體所稱「週休二日」嗎?勞動部於2016年2月再提勞基法修正草案,內容是什麼?更重要的是,民進黨於同一時間,提出什麼修正內容?身為人資勞務管理者,您不能不知道,最新的勞基法修正草案條文,尤其是民進黨的版本--全面週休2日。

      
法定工時縮短之後,勞動成本上漲,薪資結構是否考量調整?全勤獎金被計入加班費計算,全勤獎金該何去何從?面臨勞動檢查之際,如何陳述工時制度、例假休假,五花八門的「工時爭議」及「加班費爭議」必然一一浮現。員工名冊、出勤紀錄及薪資清冊是勞動檢查的三大項目,如何安全度過勞動檢查,是一大考驗。
       
本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→勞動部勞動條件司→台大國家發展所→中正法律所/勞社法組→博士候選人→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資勞務管理者與法務同仁,正確解讀工時制度、加班費補休及例假休假,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。


【課程大綱】
一、工作時間與延長工作時間之定義
1.工作時間
2.教育訓練時間
3.延長工作時

目標:
1.瞭解工作時間定義,排除休息用餐時間
2.瞭解加班費計算之始點
                  
二、勞基法第30條之結構分析 

1.法定工時
2.二週變形
3.八週變形
4.指定之行業
5.出勤紀錄保存5年
6.出勤紀錄逐日記載至分鐘,勞工得申請其出勤紀錄
7.法定工時之之修正,不得作為減少工資之事由
8.彈性調整工作時間

目標:
1.法定工時定義
2.2週變形工時行業與班表
3.8週變形工時行業與班表
4.誰應有出勤紀錄?有無例外
5.彈性調整工時
6.性平法之調整工作時間
       
三、勞基法第30-1條之結構分析
1.四週變形
2.二週有2個例假,不受第36條限制

目標:
1.8週變形與4週變形,何者彈性較大
2.7休1與14休2之區別
     
四、一週40小時與變形工時
1.法定工時與二週變形工時之排班表
2.法定工時與八週變形工時之排班表
3.法定工時與四週變形工時之排班表

目標:
1.瞭解各類變形工時之內涵及差異
2.檢視公司班表與坊間常見班表之差異
       
五、例假&休假
1.何謂例假七休一
2.何謂縮短法定工時之休息時間
3.休假(國定假日)之協商調整
4.例假修法趨勢,全面週休2日

目標:
1.7日為一個週期
2.例假日與休息日之區別
3.國定假日之挪移調整
4.民進黨版本(105年2月提案)
           

六、一般加班、特殊加班
1.加班之種類及區別實益
2.加班之先行程序
3.工會或勞資會議同意七、加班費計算 

目標:
1.瞭解加班之二大分類
2.剖析工會或勞資會議同意之效果
     
七、天災、事變或突發事件
1.何謂天災、事變或突發事件
2.勞基法第32條第3項與第40條之區別
3.補給勞工適當之休息及補假休息之區別

目標:
1.釐清生產機械故障是否為突發事件
2.啟動特殊加班時之流程
3.瞭解加班結束後之休息
         
八、加班費與補休之轉換
1.加班事前申請程序
2.加班費轉換為補休之程序

目標:
1.建立加班申請表單,明訂加班申請程序
2.瞭解加班費補休之選擇轉換
        

九、加班費計算 
1.平日每小時工資額
2.全勤獎金應否列入計算
3.績效獎金應否列入計算

目標:
1.平日每小時工資定義
2.全勤獎金是工資?非工資?與加班費有關否
3.績效獎金是否計入加班費計算

十、加班46小時 
1.加班46小時之計算範圍
2.加班費免稅與補充保險費之關係

目標:
1.瞭解國定假日、特別休假日之加班,為何部分列入部分未列入46小時
2.瞭解按月定額之加班非加班        
          
 十一、責任制
1.勞基法第84-1之成立要件
2.月薪資是否內含加班費

目標:
1.瞭解濫用責任制之風險性
2.責任制與加班費之可能操作
             
十二、星期六加班費計算
1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
2.星期六(免出勤之休息日)加班費計算

目標:
1.星期六加班費之計算,有哪些可能性
2.操作化繁為簡的加班費計算
           

十三、勞基法修正草案
1.行政院版本(加班時數)
2.民進黨版本(週休二日&休息日加班費計算)  

目標:
1.未來全面週休2日
2.星期六加班費計算
       
十四、問題與討論


 【課程講師】謝清風(清風俠) 老師


◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會(主筆第5章,頁1~108)。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

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