勞動檢查常見缺失之預防及改善
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    勞動檢查人員暴增320名,小心被勞檢人員釘上,當務之急,如何做好預防及改善?

    中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站,而且網路上有「求職小幫手」,把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下"前科"紀錄。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。

    歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!


    【課程大綱】

      1.勞動檢查業務管轄範圍

      2.如何拒絕、規避或阻饒勞動檢查

      3.勞動契約常見爭議

      4.勞動檢查常見違規案例

      5.勞動檢查陳述意見通知書內容


    【講師】

    講師 謝清風(清風俠)

    1.現職:勞雇雙贏顧問總經理、台北市政府勞動事務學院勞工法講師、新北市政府勞工大學勞工法講師、中華人力資源管理協會勞工法講師

    2.經歷:新北市政府勞工局課員、行政院勞工委員會科員、台北市政府勞動事務學院講師、新北市政府勞工局調解委員會委員、三立東森電視台與談人勞工法律專家

    3.以案例式教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。

    【授課對象】

    欲了解勞動法令之中小企業主

    【預期效益】

1.了解勞動檢查相關注意事項

2.了解如何預防勞動契約爭議

3.了解如何預防勞動檢查違規


【課程加值】

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